女子请10天育儿假照顾生病孩子被辞退 合法维权获支持！2023年5月，张某向公司申请休育儿假以照顾生病的两岁女儿。公司批准了她的五天假期。但当她再次申请额外五天假期时，公司没有同意。尽管如此，张某还是选择陪护生病的女儿，未能按时回到工作岗位。公司以张某旷工三天为由解除了与她的劳动关系。

　　随后，张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。南京经济技术开发区仲裁委员会审理后认为，根据国家政策，江苏规定在子女三周岁之前，夫妻双方每年分别享有十天育儿假。张某请假的理由正当，虽然请假流程上存在不足，但这不应被视为无故旷工。此外，公司未能提供证据证明因订单任务紧张而不能批准张某的假期。因此，仲裁委员会裁定公司需向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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　　2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准了5天。当月，张某以家中2岁幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假，公司不批。张某陪护女儿治疗，未能到岗。公司以张某旷工3天即可解除劳动合同为由解除劳动关系。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解...