现代快报讯（记者 顾元森）5月13日，江苏高院联合省人社厅发布2024年度江苏省劳动人事争议典型案例。现代快报记者注意到，员工张某为照顾两岁女儿，申请5天育儿假，遭公司拒绝。张某申请仲裁，南京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委最终裁决，公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　张某在某公司工作，2021年4月其妻子生育一女。2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。公司认为，劳动者未获准假即不出勤属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日，公司以张某严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　南京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者享有休息休假的权利。符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前夫妻双方每年分别享受10天育儿假。本案中，张某的请假事由具有正当性，虽在请假流程上有所欠缺，但应当区别于无故旷工行为，某公司未举证证明存在因订单任务紧而不准假的情形，因此仲裁裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。

　　现代快报记者了解到，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：“国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”2024年10月19日国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》明确，加大对生育休假落实情况的监督力度，保障法律法规规定的产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期落实到位。《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条第二款规定：“推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。”《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》进一步规定：“推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。”作为近年来我国新增的生育配套支持措施，育儿假制度成为推动社会经济政策与生育政策衔接的重要措施，有利于劳动者平衡家庭和工作的关系，鼓励夫妻共担育儿责任，对促进女性平等就业、打造和谐家庭关系等具有积极意义。用人单位应当依法保障劳动者育儿假权利，妥善处理用工管理权和劳动者休假权利保障之间的关系，不得随意剥夺或者变相限制劳动者休假权利，通过建立和完善企业内部规章制度，营造公平、公正、人性化的用工环境，助力构建和谐的劳动关系和生育友好型社会。本案为用人单位落实地方育儿假政策以及劳动者依法主张休假权利提供了司法指引。

　　说实话，第一次批了，我还感觉挺良心的，毕竟我们一个上市公司就直接不给申请，oa系统压根就没有育儿假

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　　不过，这一次对“亮证姐”治安拘留的处罚决定书里，也有三个细节问题值得关注和严肃对待:一、公示的行政处罚决定书中，一度公开了案件的男司机李某某的全名。

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